И давно не секрет, что в поисках лучшей жизни молодежь уезжает за рубеж. Но все же встречаются и те, кто смог хорошо устроиться здесь и развивается, внося в развитие экономики страны свой вклад.
Ежемесячно каждый девятый день в Бишкеке проводится ярмарка вакансий. Но в основном сюда приходят в поисках работы люди со средним образованием. Их уровень образования не соответствует требованиям на рынке труда. Одним из препятствий при устройстве на работу является отсутствие опыта. И именно из за этого многие работодатели просто на просто подрезают крылья молодым специалистам.
Заместитель министра Минтруда и соцразвития Лунара Мамытова рассказала, что есть много путей решения проблемы отсутствия опыта.
Специалисты отметили, что есть одна проблема, когда молодые выбирают не ту профессию. Особенно для ребят из села, у которых мало информации о выборе профессий. И именно этот факт толкает многих поступать на модные профессии юристов, экономистов, банковских сотрудников. Улук Кыдырбаев, председатель Национального альянса бизнес-ассоциаций высказал свое мнение:
–С давнего времени у нас сложился стереотип в выборе модных профессий, и родители в основном выбирают две из них. Это юристы и экономисты. Но когда мы спрашиваем о их будущей профессии 90% не знают о чем говорить. У них нет понимания зачем и для чего они получают образование.
Сейчас на рынке труда в Кыргызстане востребованы строительные профессии, сварщики, специалисты по деревообработке. Но молодежь не интересуется этими профессиями и у них нет достаточной информации об этих профессиях. Если в каждом аймаке старшеклассникам будут давать рекомендации в выборе профессии, то после окончания школы они уже будут знать в каком направлении двигаться, это очень хорошо для развития экономики страны. Из за неправильно выбора профессии молодёжь не может решить вопрос трудоустройства и это порождает ряд других проблем.
В адрес безработных молодых специалистов говориться много6 но и обвинять огульно их также не стоит. Это не только плохое среднее образование, но и неумение правильно делать выбор. О необходимости изменений в системе образования и качества образования поделился координатор ЖИА Руслан Акматбек.
–Пятилетнее высшее образование не соответствует сегодняшним реалиям рынка труда. Есть студенты успешно закончившие ВУЗ7 Но их очень мало. Они быстро находят работу или уезжают за границу. Кто-то ищет работу через знакомых. А это как раз таки очень губительно для экономики нашей страны.
Для улучшения ситуации и уровня жизни нужны реформы и повышения уровня образования. Это известный факт: где сильное образование, там сильная экономика. Не уезжая заграницу можно зарабатывать хорошие деньги. Например, когда мы принимаем на работу мы смотрим и на образование и на человеческий фактор. Да и заработная плата у нас хорошая.
В поисках работы и не нашедших ее, сейчас много специалистов с дипломами. Из за того, что они ищут работу по собственному усмотрению и желанию у них возникают проблемы, так как их знания не соответствуют тому, что написано в их дипломах. Такие горе-специалисты очень быстро получив работу, снова оказываются без нее.
Сегодня общественность поднимает вопрос о сокращении числа ВУЗов выпускающих неквалифицированных специалистов. Заведующая кафедрой Истории стран Европы и Америки Айнура Арзыматова, Кыргызского Национального Университета высказала свою точку зрения:
Не всех работодателей интересуют только образование. В предпринимательской среде ценятся и человеческие качества. К примеру, Жылдызбек Базарбаев сам отбирает себе будущих сотрудников и оплачивает за их обучение. Так как у сотрудника всегда ценны человеческие качества и желание работать. Он не особо обращает внимание на диплом.
Таких, как Жылдызбек мало. Но и он многие другие специалисты отмечают, что только неустанный труд и вместе с ним знания помогут улучшить жизнь и внести вклад в экономику страны.
Безработица в Кыргызстане одна из основных проблем. Ежегодно государство решает вопросы по трудоустройству безработных и организации новых рабочих мест. К примеру, в марте этого года на Бишкекскую биржу труда обратилось 639 человек, 309 из них нашли работу. Вместе с этим специалисты биржи обошли более 100 организаций и нашли еще 561 одно рабочее место.
Наргиза Омурбек кызы
