Предложения по изменениям в Закон «О прохождении службы в таможенных органах Кыргызской Республики».
Теперь в законодательство будут внесены новые термины и понятия такие как – карьерное планирование – это для дальнейшего роста и продвижения на государственной службе.
Будем надеяться, что в государственных органах, которые считаются среди народа «денежными», а таможня входит в число таких карьерный рост молодых специалистов будет проходить действительно согласно оценке их квалификации, профессиональных и моральных качеств.
Стоит отметить что в таможенной службе периодически проводятся квалификационные экзамены. В основном это связано с умением новых принятых на работу сотрудников применении необходимых навыков. Изменения в таможенном праве и в законодательстве Кыргызской Республики как раз определяет их уровень профессиональной подготовки.
Сейчас же в рамках международных соглашений, подписанных таможенной службой для наших выпускников, окончивших учебные заведения за границей будет проводиться конкурсный отбор без прохождения процедуры компьютерного тестирования. Это будет касаться тех выпускников, кто окончил ВУЗ с отличием и он будет иметь право выбора вакантной должности в таможенной службе по специальности и квалификации.
Кроме других изменений можно отметить, что предлагается дополнить порядок формирования и работы резервов кадров в ГТС. Этот резерв будет заниматься обучением и проводить курсы с привлечением сотрудников таможенных органов и юридических лиц, имеющих лицензии на образовательную деятельность.
Кроме этого есть предложение по дополнению порядка формирования и работы резерва кадров системы таможенной службы для прохождения учебных курсов по законодательству страны по таможенному праву. Эти курсы будут организованы для тех, кто желает пройти обучение на добровольной основе.
