Шолпан Каланова, президент Независимого казахстанского агентства по обеспечению качества в образовании, профессор, доктор педагогических наук, смотрит статистику приема в вузы по различным специальностям, какие специальности наиболее востребованы сейчас с точки зрения вузов и абитуриентов. А о том, какие специалисты востребованы на рынке труда, рассказали представители кадровых агентств. Также — каких специалистов будут ценить работодатели в будущем.
«В каждом вузе своя специфика, говорить, в каком учебном заведении прием больше на ту или иную специальность, сложно, надо смотреть на ситуацию в целом по Казахстану», — продолжает Шолпан Каланова.
Каланова приводит статистику приема в вузы за последние четыре года. Так, в период с 2013 по 2016 год увеличился прием на педагогические специальности — больше 10 тыс. человек. По ее мнению, увеличение числа желающих обучаться иностранным языкам в рамках педагогического направления неудивительно. Это связано с магистральным направлением государственной политики: президент постоянно говорит о триязычии, о внедрении английского языка, то же самое сейчас делает министерство образования — для обучения школьников английскому языку. В цифрах интерес к педагогическому направлению выражается таким образом: в 2013 году прием составил 3456 человек, включая поступающих на гранты и на платной основе, в 2016-м — 4605 человек, то есть прием увеличился на 1150 человек.
Удивили и юридические специальности. «Все знают, что выпускникам-юристам не так просто найти работу, есть переизбыток по этому направлению, но тем не менее статистика говорит о том, что каждый год увеличивается прием на эту специальность. Хотя государственных грантов выделяется ограниченное количество», — отмечает Шолпан Каланова. По ее информации, в 2013 году юридическим специальностям хотело обучаться больше 13 тыс. человек, в 2016 году — свыше 16 тыс., число желающих увеличивается ежегодно.
Особый упор можно сделать на такие специальности, как информационные системы, вычислительная техника, программное обеспечение, автоматизация управления.
«Стабильны и специальности медицинского профиля — на них выделяется достаточно большое количество грантов, но и на платной основе поступают. Хочу отметить, что большим спросом пользуются электроэнергетика, радиотехника — в 2016 году на них поступало около 2300 человек. Также популярны специальности: организация перевозок и движения, транспорт, транспортная техника, технология. На такое направление, очень востребованное в советское время, как мелиорация и охрана земель, очень небольшой прием и небольшое количество студентов. Так, например, на гидромелиорацию в 2016 году поступил 81 человек, всего обучалось 300», — делится информацией Шолпан Каланова.
По мнению Анны Ковинской, директора рекрутинговой компании Antal Kazakhstan, если рассматривать наиболее востребованных в настоящее время специалистов, то нужно учитывать то, о какой индустрии идет речь, поскольку «рынок труда разнообразен и универсального списка востребованных профессий не существует, в каждой отрасли он свой. В каждой отрасли нужны профессионалы, и через пять лет ситуация будет аналогичной. Работодателям нужны будут сотрудники, глубоко знающие свою индустрию и профессиональную область, опытные и при этом готовые учиться и развиваться дальше. В краткосрочной перспективе будут появляться какие-то небольшие тренды, отражающие ситуацию в экономике и в стране. Например, принятие тех или иных законов может повлиять на востребованность определенных специалистов», — делится мнением Анна Ковинская.
Итак, работодатель хотел бы видеть в специалисте сразу несколько ипостасей. То есть, практически как у нас в Кыргызстане, если вам зададут вопрос «Умеешь лепить манты?» это вполне обычный вопрос для соискателя, которому необходимо хоть как-то зарабатывать. Но в основном такие специалисты требуются в сфере услуг. В серьезные организации требуются узкие специалисты.
«Я бы уже сегодня посоветовала всем соискателям выходить из зоны комфорта, чтобы получать новые знания. Расширять свой профессиональный кругозор. Оттачивая профессионализм в выбранном сегменте работы, не стоит на нем замыкаться, нужно смотреть шире. Именно такая широта взглядов, умение находить нестандартные решения и подходы будет цениться работодателями в будущем все больше», — говорит Анна Ковинская.
Также, по словам эксперта, можно проследить эволюцию функции работника по кадрам. Если раньше это был кадровый отдел, где, по сути, занимались только учетом кадров, сегодня это подразделение в компаниях занимается работой по подбору, мотивации, адаптации персонала. Отдел кадров абсолютно трансформировался.
«За последние годы появление большего числа новых специальностей неразрывно связано с развитием IT-отрасли: сейчас уже никого не удивишь вакансиями web-программистов или дизайнеров объектов виртуальной реальности, практически каждый желает считать себя интернет-блогером или лайфстайл-коучем», — отмечает Нина Быченко, генеральный директор «HeadHunter Казахстан».
«Если заглянуть еще немного вперед, в далекое будущее, то, по мнению ряда ученых, „белые воротнички“ смогут сменить за жизнь до 30 профессий, так как в основу будет положено непрерывное развитие как признак острого ума и способности быть эффективным, реализовывая себя в различных направлениях», — заключает Нина Быченко.
